“想进银行？3个月内达到日均3000万元存款”

走过最长的路，就是银行的套路。

曾几何时，在银行上班是多少年前白领梦寐以求的工作，似乎“活少钱多”就是为银行员工的最佳写照，银行无限好，只是..首先，你得“进得去”。

众所周知，每到季末、年中、年末时点，部分银行贴息揽储或变相高息揽储行为便昭然若揭，形式更是花样百出。

近日，某股份制银行内部人员透露，银行招人“嫌贫爱富”是业内潜规则。

在同业竞争和互联网金融的双重冲击下，银行员工拼爹、拼社会资源的情况依旧存在。

记者查阅某银行招聘论坛发现，不少网友吐槽银行公开招聘只是走过场，能拉到存款才是最大的优势，这种现象在中小银行尤为突出。

一家股份制银行的招聘业务负责人对记者坦言：“由于日均存款余额直接关系到员工的绩效，社会资源不够，完不成业绩，只拿基本工资估计多数人都坚持不了太久。”

除了借招聘、转正揽储外，银行的存款大户“公款存款”也成为银行招聘的一个“BUG”。

某银行员工透露到，“大部分银行员工属于 人带来存款 ，而该关系户属于 存款带来人 。该同事入职的时候带来某企业10亿元的存款，其工作就是维护对应企业关系以及少量日常工作。

“部分企业在选择某支行或分行存款时，有时会提出 我给你至少多少存款、多少业务，是否可以给我安排一个员工 ，这在行业内已经是公开的秘密。银行需要业绩，对于银行来说，很多岗位谁做都是一样的，接收可以带来存款大户的员工何乐而不为。”上述人员补充道。

虽说，在不同时间，不同银行，存款、业务的具体量级有所不同，但个别同业甚至对此明码标价。此前还有一些求职者借帮助银行介绍对公存款或国企客户等资源谋求优先入职的情况。

曾有人这样总结过：在银行体系内想升迁有三句话：你行；有人说你行；说你行的人，得行。

不管如何艰难，没关系没背景在银行升迁也不是无路可走。知乎上就有人分享了“纯技术”性的升迁过程：  

本人男，普通二本毕业，家庭父母普通工薪阶层，没背景没关系没资源，统一招考进入四大行(工农中建)中的一家，在基层支行待了几年，做过各种岗位，

目前通过公开考试竞聘进入省级分行工作。

总算脱离了各种任务指标，下一步考虑去支行挂职副行长锻炼。

像本人这种条件，性格又内向不擅于搞关系，也没给领导送过礼搞搞潜规则什么的（就在支行时给科长过年时送过海产品，值百把块钱），但现在与同一批入银行的，以及同学中都算职业发展的顺的…

在银行内部的员工幸福感不强通常是因为有了比较，比如同样一个支行，你做这个岗位一个月拿五位数，我做这个岗位只有你的零头，感觉你也不比我多付出多少，这时候心里就很难受了，这也是人之常情。

本人刚入行前几年，有同一批入行的，甚至还要迟入行的，就是因为岗位不一样，本人工资要少50%以上，心里有不舒服过，但也从不在同事面前发牢骚，埋头苦干巧干就是了。

最后能力也渐渐得到了大家的认可。工资也水涨船高了，为什么？

有些事情给你做效率最高，也能解决难题，领导没的选择，慢慢也就对你有一定依赖性了。

刚入职的三年内是最难受的，这段时间勉励大家一定要忍住。

诚如唐代诗人李白所言：只要功夫深，铁杵磨成针。银行晋升其实没有那么难，但事先理清方向、路线很重要。