年薪500w的金融高管背景大调查！终于知道为什么你只能月薪3000

年薪500w的金融高管背景大调查！终于知道为什么你只能月薪3000

2018-07-16 15:45:48

被平均的神话。前不久，21数据新闻实验室推出300万金融民工月薪数据，为了尽力防止被平均，他们将各金融高管的薪酬数据单独做了统计。今天我们就来看看处在金字塔尖的他们的真实薪酬以及如何成为同样年薪超百万的金融精英！

金字塔尖的领跑者都有谁？

根据21数据新闻实验室统计发现，2017年上市金融高管薪酬超过500万的有40人，其中券商26人，海通证券最多，保险10人均来自中国平安，二者合计占比九成；剩下的安信信托3人，银行系统仅招商银行行长田惠宇入围。

年薪超过1000万的有7人，中国平安常务副总经理和副首席执行官李源祥、陈心颖以1303.70万元并列第一；2016年以1549.4万荣登“打工皇帝”宝座的海通证券总经理助理林涌，2017年在关联单位领薪，薪酬为1294.9万，跌至第4名；中国平安叶素兰、姚波以及海通证券张向阳新入榜单。

去哪里离百万年薪更近？数据显示，54%的年薪百万高管来自券商，达315位。其中海通证券一家就贡献了20位，是金融机构中最多的一家。银行业紧随其后，154位高管上榜，相比2016年减少16位。另外，保险52人，信托11人，基本与2016年持平。

具体到公司，除了海通证券外，超过10位百万年薪高管的集聚地还有中国平安、中国银河等29家机构。

大数据看金字塔尖人士的特征

谁说女子不如男？73位金融女高管上榜，平安陈心颖领衔。

小荷才露尖尖角，80后崛起，最年轻的刘元瑞年薪388万元。

“知识就是金钱”，7成以上为硕士，财经类院校最盛产。

年薪百万的金融高管，都出自哪些高校呢？

金领中的金领，券商风险岗位薪水高，保险重视精算师。

虽然总榜单上中国平安薪酬水平一骑绝尘，但更多高薪高管集中在券商银行。不同职位薪水差异也较大。整体来看，除总经理/副总外，薪酬水平偏高的还有意想不到的这一职位——职工监事。

细分来看，券商风险把控职位重要，311位百万年薪高管中42位为合规总监或首席风险官；银行副行长/董秘百万年薪较多；保险公司中总精算师职位颇受重视，四家保险公司的总精算师均年入超百万。（以下为年薪过百万的金融高管榜单，点击查看大图）

想进金融行业你需要知道

1.金融的概念很宽泛，但也很具体

这个一点都不矛盾。宽泛的意思是说，金融会细分很多子行业，比如银行、信托、基金、证券、保险、融资租赁、期货、保理、PE、VC、三方财富、货币经纪等等，以及当下比较时髦的互联网金融。

说它具体，主要是所有的金融业务都有牌照限制。主流的牌照有多少家公司，有多少业务人员，开展什么业务类型都有明确的规定。每个牌照即使做类似的业务也会受限于不一样的监管层，流程上进入的门槛以及开展的工作都会有差异性。

这个维度是告诉大家，金融不是简单地等于投资，也不是简单地等于销售理财产品。

所以，进入金融行业，准确来说，是进入你想进入的适合你的那些金融子行业。

2.金融有前中后台的岗位设置

一般跟客户或产品直接对接的是前台业务，比如投资经理、基金经理、信托经理、理财经理等等；中后台主要负责流程和支持，比如风控、法律合规、审计稽核以及人事财务行政等。

不同的岗位特性对人的素质、专业隶属、性格特征、资源选择等等都有不同的要求。

所以，进入金融行业，详细来说，是你想从事的金融某一块的具体职能。

3.金融行业的薪水特别两极化

一提到金融，圈外的人往往视那个券商发了24个月奖金，动辄上百万乃至千万的年收入，为第一印象。其实金融行业的薪酬，差距很明显。

一般来讲，前台的平均薪酬会更高一些，中后台略低，比如去年信托行业，业务口的平均薪酬在88万左右，中后台的在前台的一半多一些的水平徘徊。

还有一个就是看行情。股市行情好的年份证券投资人就赚得盆满钵满，行情不好的时候甚至只苦逼地拿个底薪。中后台相对而言，旱涝保收一些。

但最根本的决定薪酬的因素，还是企业文化和上司。文化的意思是公司的薪酬提成制度，一般民营的更激进一些，当然也不排除更多的国企在加大响应调整幅度后有了股权激励；另一个就是上司或团队的负责人，因为奖金分配的最终决策权都在上司手里。

所谓找工作就是找自己，就是说要找个跟自己文化特质或诉求相似的公司。你求稳，就去稳健性的公司，但就不要太期望薪水或激励会有多大的改善；你求钱或升迁，就去快速发展或激励更Open的公司。

所谓找工作就是找上司，就是说，在金融圈，选对一个合适的上司对自己提升能力和赚到钱，都很重要。

4.金融是受高监管的行业，很多业务的开展受政策影响层面很大

金融因为涉及到国计民生，监管一直都很严格，特别是针对当下的创新和混业经营。早些时候，坊间多讲：一管就死，一放就活。说的就是这个意思。

早些时候，各类金融牌照因为有一些政策利好的因素，纷纷做通道业务，规模越做越大，那拨人才挣到钱不说，而且通过跟着政策的信息走，2年3跳槽，薪水翻倍，职位跳2级，比如早些年从信托跳到基金子公司，从公募跳到私募基金等等。

但当下，监管的态度很明确。提升主动管理能力，回归主业，加强注册资本金的限制，很多过去理直气壮的业务，渐渐开始有的已经玩不转了。

这些对金融从业者不能不说。职场的跃升和迁移都需要时时关心政策的走向和波动，加强自身专业素养的提升。

5.所有行业都有贵族和民工，金融行业也不例外

贵族，就是这个行业的光环和形象；民工，就是这个行业的现实和真相。

出差、加班、各种数据的准确无误，前中后台都不可避免；高节奏、高效率、高压力，谁也躲不过去这些门槛。加上竞争激烈的催化剂，苦逼的金融人一直都在路上。

总有一些很优秀的代表走在台前，但大多数人肯定是操着白粉的心，挣着白菜的钱。有人可能会说，这个说法有一些矫情，金融行业的平均薪酬的确要比其他行业高很多。

6.最后说下所谓的金融金融行业的门槛

因为选择的行业和岗位不同，门槛高低也不一样，通常来说，拥有一个211或985,，硕士学历，会帮您更好的敲门。这个圈子，虽注重出身，但也讲资源，只要你有让他们感兴趣的东西，进去问题不是很大。

总体来说，金融行业，这些专业比较多见：投资，金融，经济，金融工程，会计，法律等。如果拥有这些认证，你会比较受欢迎：CFA 、CPA/ACCA、FRM、CIIA、保险精算师FIA、北美精算师FSA、金融理财师AFP、国际金融理财师CFP等，当然啦，证券从业、基金从业这些是必须的门槛证书。

抗压，快节奏，严谨，务实，快速学习，灵活等等，拥有这些特质，会较快适应金融节奏。金融+ ，跨行的特质越来越明显。其他行业的优秀人员，都可以进入金融。比如制药的专家，可以转型做医药行业投资，学数学或IT的的可以转型做量化投资，环保行业从业人员可以专区做行业研究，再比如会计师或律师可转中后台或前台等等。

总之，一句话，金融拥有的特质，你都可以在其他行业找到，只是因为金融业的特殊性，它把这些因素都扩大化了，不论是薪酬，压力还是付出等等。金融只是一个普通行业，走近看它，也许就会知道它是否适合你。

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