近日，山西省政府公布《山西省全民技能提升工程实施方案》，从2018年起到2022年，山西将实施全民技能提升工程，按照“人人持证、技能社会”的思路，通过开展大规模、多层次职业技能培训和社会化、专业化职业能力评价，力争每年经过培训并取得相应证书的劳动者达到100万人，让更多劳动者走出一条靠技能就业、靠技能增收、靠技能成才之路。
山西将统筹利用培训资源，以职业院校、技工学校、培训学校、企业培训中心为主体，调动社会各类培训资源，形成培训机构由市场竞争选择、职业（工种）由市场需求决定、培训成果由市场检验评估的职业培训机制。
改革创新培训方式，积极引导培训机构开展“需求导向”“就业导向”职业培训。职业院校、技工院校主要实行“先培训、后就业”模式，重点对未继续升学的应届初高中毕业生开展劳动预备制培训；用人单位主要实行“先培训、后上岗”模式，重点对新招用人员开展岗前素质技能提升培训；人力资源服务企业主要实行“边培训、边就业”模式，重点对通过职业介绍达成就业意向的劳动者开展“订单式”培训；其他各类培训机构实行“需求储备式培训”模式，重点对有就业需求人员开展市场需求集中度较高的职业（工种）定向培训。
完善职业技能培训补贴政策。职业技能培训补贴标准由原来按职业（工种）分类确定调整为按培训时间确定，补贴范围由职业资格目录内的职业（工种）扩展到具有国家职业标准和企业岗位规范的所有技能类职业（工种）。2018年起，将选择部分有条件的市、县开展职业技能培训券管理试点。劳动者凭培训券可在本地公布的培训机构清单内自主选定培训机构，自愿选学职业（工种）。
支持小微企业开展岗前培训。对当年企业与新招聘人员签订6个月以上劳动合同的，按每人300元标准给予企业职业培训补贴；履行劳动合同1年内取得相应职业技能等级证书或提升一个技能等级的，再给予300元职业培训补贴。
